成都保安公司改制前后签的失业保证金合同有何不同

成都保安公司的企业改制，在企业的改制过程中是有员工，人员的重组方案的，比如说人员的分流啊，安置啊等等。你可以去看下公司的公告栏以及相关的信息，看一下相关的类型。一般改制都是需要员工大会或者其他的会议形式来确定的。追问工龄怎么计算的啊?社保能不能补呢?怎么补呢?工龄补贴到底是怎么计算以及补贴呢?

回答

1、关于社保问题。根据《关于规范国有企业改制工作的意见》(国办发[2003]96号)文件第一点第九款要求，改制后的企业要按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。因此，企业改制后重新与职工签订劳动合同，应该按照《劳动法》为职工购买社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。需要明确的是，企业所缴交的社会保险，指的是企业负担部分，个人负担部分仍需由职工缴交。就算是你们单位不是国有企业，我认为也应当参照该规定处理的。

2、关于工龄问题，原则上，企业改制的，员工的工龄是应当连续计算的。如果你在改制时与企业终止劳动合同并且领取了经济补偿，则工龄的计算就终止了。

3、关于你所说的之前签订的合同问题，企业的改制有的是内部管理方式的变化，有的是产权结构的变化。但是无论怎么变化，从公司法法律基础上讲，仅仅表明了其权利义务出现了一个新的继承者。也就是说，即便是企业改制了，原来的合同并不因此失去效力。

改制后的企业是应当继续享有合同的权利，承担合同义务的。但是大部分企业也会选择与员工重新签订劳动合同。在重新签订合同的情况下，原来的合同失去效力。如果没有重新签订，则视为对原来的合同的继续履行和认可。对于你所说的，如果你重新签订了合同，则应当按照新的合同来计算。如果改制前签订了合同，改制后没有重新签订，则应当按照旧的合同来履行。